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Pour la St-Jean-Baptiste, ton employeur doit t'accorder un congé compensatoire payé ou une indemnité même si tu ne travaille pas.
Si tu dois travailler le samedi 24 juin, ton employeur doit te verser une indemnité ou t'accorder un congé compensatoire payé d'une journée, EN PLUS de te verser ton salaire habituel.
Cette loi s'applique aussi à la fête nationale du Canada (1er juillet).
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